NSP-Techは、2022年に設立された会社です。社員190名のうち、約8割がエンジニア未経験
からスタートしています。未経験スタートが多いからこそ一人前のエンジニアになるまで
じっくり伴走することを得意としています。
アパレル販売、飲食、保育、営業 — 入口は人によってまったく違います。
文系でも理系でも、異業種からでも、「誰でも」エンジニアになれるのがNSP-Techです。
入社後はまず、1ヶ月間の集合研修から始まります。ネットワークの基礎となる「CCNA」の資格取得を目指して座学・実技・演習を繰り返し、理解を深めます。IT基礎やタイピング練習もあるので、普段パソコンに触れる機会が少なくても安心して参加できます。
IT基礎 / CCNA学習 / タイピング練習
― 1日の研修の流れ ―
業務配属
→システム保守、エンジニアサポート等、経験がなくてもできる業務からスタート
次のステップにつながる資格取得
→「ハンズオン研修」を利用して、業務をしながらでも自己学習で資格取得ができます。
試用期間終了
→メンターとの面談を経て指標をクリアすることで、試用期間が終了し、昇給できます。
今後のキャリア相談
→試用期間終了後に本配属された部長と相談しながら、学習状況と希望を踏まえ、次ステップの業務に進む準備をします。
最初の3ヶ月は、ほぼ知らない言葉ばかりで、何がわからないかも分からなかったです。でも6ヶ月間同じメンターがついてくれるので、一緒に整理したり、今の不安をぶつけることができて、何とか続けることができました。
入社後、日々詰まった時に「まず声をかけられる相手」から「キャリアの方向をいっしょに考えられる相手」まで、3方向からサポートします。
01 新入社員専属メンター
日々の学習・業務で詰まったときに、最初に声をかけられる相手です。週1回30分の1on1で、技術の悩みも、生活の悩みも、雑談ベースで話しましょう。
02 人事担当
NSP-Techはあえて上司ではなく、人事担当者を配置する「フォローアップ制度」を採用しています。何でも相談できる、安心感のある担当者と話せる環境です。
03 所属部門の部門長
伝えたのに伝わっていない、相談したけど的確な回答がでなかった、ということがないように、重要かつ決定事項のある内容は部長と直接話す時間を設けています。
キャリアプランを実現するために、以下の5つの観点を総合的に判断してプロジェクトを決定します。業務が合わないと感じたら、すぐにフォローアップチームに相談してください。
NSP-Techでは「明確な人事考課」を設定しており、基準を常に見える化しています。
CRITERIA · 給与決定の4つの要素
この4つの要素を掛け合わせて、公正に決定します。
MODEL · 昇給モデル
※ 経験・能力によって変動あり
このモデルはあくまでも平均値ですが、その後も経験・能力・資格取得などの目標達成度をもとに人事考課を実施し、つねに頑張りがダイレクトに反映される仕組みになっています。
応募の前に、ご確認ください。
※ 選考結果・経験・スキル・希望条件により、
契約社員スタートをご提案する場合があります。
※ その場合は、面接時または条件提示時に
変更内容を記載した書面を交付します。
※ 現場配属後の給与には、20時間分の固定割増手当（¥30,650〜）が付与されています。超過分は追加で支給いたします。
※ プロジェクトによって異なることがあります。
STORY
様々な視点からNSP-Techを知るコンテンツ
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研修中の貸与PCがあるため、ご自身のPCがなくても問題ありません。私物のスマートフォンは事務連絡で使用します。
入社者の約7割は文系出身です。出身学部は問いません。
なれます。計算が必要なシーンもありますが、実際は必ず使うというわけでもありません。
研修期間中は月給 ¥202,160〜 と配属後と異なる給与形態となります。
入社後最初の1か月は集合研修のため出社ですが、配属後はプロジェクトによってリモート勤務が可能です。現状、出社のプロジェクトが多いです。
月平均15時間程度です。
オフィスカジュアルが基本です。お客様訪問時のみジャケット着用をお願いしています。
面談で希望をうかがった上で、現場のニーズとすり合わせます。本人の希望／プロジェクト要件／勤務地・形態／適性・スキル／スキルアップ環境の5つの観点で総合的に判断します。
入社者の約半数が第二新卒（社会人経験3年以下）からの転職です。前職の業種は、サービス業・販売・教育など多岐にわたります。
書類選考のあと、一次面接（人事面接）と最終面接（教育担当または役員面接）の2回が標準です。
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応募はもちろん、まず話を聞いてみるだけでも歓迎しています。
下記フォームに簡単に入力いただければ、3営業日以内にご連絡します。
